一是人才支撐作用發(fā)揮明顯。制定《昆區(qū)引進(jìn)人才暫行辦法》和《區(qū)委聯(lián)系服務(wù)專家工作的實(shí)施方案》。組織實(shí)施 "草原英才" 、 "鹿城英才" 等系列人才活動(dòng)，成立院士專家工作站5個(gè)，產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目2個(gè)，評(píng)選區(qū)級(jí)領(lǐng)航校長(zhǎng)3人。推進(jìn)大學(xué)生集聚計(jì)劃，集聚大學(xué)生5600人。培育引進(jìn)高層次和緊缺急需人才，通過外赴引進(jìn)、公開招聘等方式，吸納教育、衛(wèi)生、科技、工業(yè)等領(lǐng)域各類優(yōu)秀人才1006人。圍繞引進(jìn)龍頭企業(yè)急需專業(yè)人才600人。二是人事制度改革不斷深化。實(shí)施公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，為14名公務(wù)員晉升了職級(jí)。組織全區(qū)682名公務(wù)員參加在線學(xué)習(xí)，著力提升公務(wù)員隊(duì)伍能力和作風(fēng)建設(shè)。落實(shí)職稱改革政策，圓滿完成520人職稱評(píng)審工作。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)干部安置工作，完成7名退役士兵和5名隨調(diào)家屬安置工作。嚴(yán)格落實(shí)巡視整改，研究制定了《昆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)管理辦法（試行）》《昆區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員問題整改方案》等相關(guān)制度措施，確保整改問題立行立改。