一是構(gòu)建全方位人才服務體系，當好人才的“保姆”。通過社會公開招聘，招考教師124人，為促進我區(qū)基礎教育高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。組織域內(nèi)通威、美科硅等4家企業(yè)參加全市“招才引智名校行”招聘活動，達成就業(yè)協(xié)議238人。新增儲備人才企業(yè)2家，為11家見習基地吸納見習人員101人，為16家儲備企業(yè)儲備人才212人。推進高校畢業(yè)生就業(yè)2538人，人才支撐作用持續(xù)增強。

二是提高就業(yè)服務能力，守好就業(yè)工作基本盤。今年以來，組織開展線上線下招聘活動59期，發(fā)布751家企業(yè)提供的1.9萬個崗位招聘信息，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)10125人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)4076人，就業(yè)困難人員就業(yè)1625人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)4636人，分別完成目標任務的96%、102%、72%和172%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。

三是技能培訓“豐羽翼”，提升勞動者素質(zhì)。與室內(nèi)高校、企業(yè)聯(lián)合舉辦“企業(yè)新型學徒制電工培訓班”，共招納兩年培養(yǎng)期的新型學徒維修電工70人，始終落實終身職業(yè)技能培訓制度，今年為1501名城鎮(zhèn)失業(yè)人員、1350名農(nóng)牧民和504名家庭服務人員開展有針對性地分類實施培訓。